介護サービス事業者の皆様へ

従業員勤怠管理をシステム化することで、

・リアルタイムな要員計画管理（着地見込みの精度向上）
・サービス、労働実績集計の自動化（事務処理工数削減）
・直接人件費の日締め体制構築（決算早期化）が実現できます

● 従業員の資格管理と人員基準のマッチング作業の煩雑さ

● 常勤者と非常勤者、在宅と訪問の就業規則のギャップ

● 同一事業所に複数事業を兼務しており、業態別業績集計がしづらい

● 恒常的な人手不足からくるシフト、勤怠実績管理の煩雑さ

● コンプライアンス徹底の難しさや理解度の低さ

● 法改正に柔軟に対応できるシステムがない

● 店舗の業務実態（サービス、勤怠）が本部から見えない

● 月次の見込み数値と実績に大きなギャップがある

● 業績集計のデータ作成がいつもギリギリである

訪問系介護サービス	訪問介護	訪問入浴介護	訪問看護	居宅介護支援
介護事業費用に占める人件費割合	81.5%	78.0%	79.4%	99.4%

施設系（通所型）の介護サービス	通所介護	認知症対応型通所介護	通所リハビリテーション	小規模多機能型居宅介護
介護事業費用に占める人件費割合	60.7%	69.0%	63.1%	72.7%

※独立行政法人労働政策研究・研修機構による「2008 年介護事業経営実態調査」による

ICTコストを抑えつつ、「日締め」に対応した
「勤怠管理システム」の導入をすることにより

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