シリーズ:チェーンストアの労務リスクを回避するノウハウ |
2010年改正労働基準法施行!
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あなたの会社では、長時間残業が恒常化していませんか?
今回の法改正は、実は時間外労働を厳しく減らしていくのが目的。
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注力すべきは「時間外手当の削減」ではなく「時間外労働の削減」です。 |
チェーンストア企業では、どのような対応が求められるでしょうか
チェーンストアの労務リスクを回避するノウハウレポートが |
チェーンストアの労務リスクを回避するノウハウレポート「2010年改正労働基準法施行、チェーンストア企業の対応は」のINDEX
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2010年改正労働基準法施行 改正のポイント |
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今回の改正は長時間労働の抑制が目的。割増賃金を有給付与に変更できるなど、企業の人件費増にも配慮。
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時間外労働の割増賃金引上げと企業の努力義務 |
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時間外労働の割増賃金引き上げ!しかし中小企業には3年の猶予が。猶予となる中小企業の範囲とは?
特別条項付き時間外労働協定には、「45時間を超える時間外労働をできる限り短くするよう努めること」などの項目 追加が必要。 |
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年次有給休暇の時間単位取得 |
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労使協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位に有給休暇取得が可能に。
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チェーンストア企業の対応事例 |
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チェーンストアでの、具体的な対応事例
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