Q働楽社員食堂サービスとは何ですか？

働楽社員食堂サービスは、ICカード（社員証等）を使って従業員の食事代を実質的に軽減できる福利厚生サービスです。企業が月額分をチャージし、提携の飲食店やコンビニ等で利用できます。

Q賃上げと比べたときのコスト効率はどうですか？

同額の賃上げと異なり、食事補助は給与扱いにならないため、企業の社会保険料負担が増えにくいです。結果として、企業コストが従業員の実質手取りにダイレクトに届く、費用対効果の高い施策になります。

Q非課税・損金算入に必要な条件はありますか？

一般に、①従業員が食事代の半分以上を自己負担する、または②会社負担が1人あたり月3,500円以下である、といった条件のいずれかを満たす場合は非課税扱いとされることがあります。要件を満たせば福利厚生費として損金算入できる可能性がありますので、最終的な判断は顧問税理士にご確認ください。

Q会社負担はいくらまでが目安ですか？ 3,500円を超えるとどうなりますか？

非課税の運用目安として1人あたり月1,000～2,500円がよく用いられます。これを超える部分は課税対象等の扱いになる可能性がありますので、原則は3,500円以内での設計をおすすめします。

QICカードはどこで使えますか？

主要コンビニ、ファストフード、ファミリーレストラン、個人店やカフェなど、広範な提携店舗でご利用いただけます。勤務地や勤務形態に依存しにくい点が特長です。

Q在宅勤務・外勤・出張・時短勤務でも公平に使えますか？

はい、使えます。街中の提携店を「分散型の社員食堂」として活用できるため、在宅・外勤・出張・時短勤務の方にも公平に付与・利用いただけます。

Q利用時間や曜日、金額の上限はコントロールできますか？

はい、できます。曜日・時間帯の制限、従業員ごとの付与額を会社の運用ポリシーに合わせて柔軟に設定できます。勤怠システムとの連動で出勤者を限定することも可能です。

Q不正利用防止や監査対応はできますか？（レシート保存・勤怠連動）

レシート保存や用途制限により、食事以外の誤使用の抑止と監査対応の効率化を図れます。勤怠データと連携して「出勤日のみ利用可」等のルールも設定でき、非課税運用の根拠を明確化できます。

Q導入の流れと必要な準備は何ですか？

ヒアリング→運用設計（対象範囲・金額・時間帯）→従業員登録→カード配布→テスト→本番運用、という流れになります。働楽ポイントと連携し、一括チャージ、利用データの可視化、経理処理の簡素化までご支援します。

Q期待できる効果は何ですか？（採用・定着・エンゲージメント）

物価高の中でも従業員の実質手取りを押し上げやすく、満足度・エンゲージメントの向上が期待できます。福利厚生の充実は採用広報での差別化、応募増、定着率向上にもつながります。