人事・総務部門のご担当者様へ
社員ポイントソリューションは、従業員のモチベーションを向上し、会社に定着してもらうためのソリューションです。離職率が低下することにより採用コストを大幅に抑える事が出来ます。
社員ポイントソリューション
人事・総務部門のご担当者様へ
社員ポイントソリューションは、従業員のモチベーションを向上し、会社に定着してもらうためのソリューションです。離職率が低下することにより採用コストを大幅に抑える事が出来ます。
士気低下の原因
上位しか見ない評価・表彰制度
評価の還元方法が現金支給の場合、事務手続きや満足度の観点から支給が数千円以上となりがちです。従って評価上位の一部の限定的な社員しか対象にならないケースが多く、その他の努力した社員は評価が還元されず埋もれてしまい、次第に不公平感や不満感が社内に充満していきます。
慢性的な人手不足の原因
止まらない退職。離職の連鎖
人員が減ったぶんは採用で補えばいい。この考え方は企業を滅ぼします。短期的に見れば必要な行為ではありますが、新人社員の教育や、手続き、採用コストはかなりの出費となるばかりか、その場しのぎで採用した社員はすぐに退職し、離職が常習化した風土を作り上げてしまいます。
業務における満足感と不満感の要素。「達成」「承認」「仕事内容」「昇進」「成長」は得られた量に比例して満足感が増大する傾向にあります。「会社の制度」「上司との関係」「労働条件」「給与」「同僚との関係」は不満感をもちやすい要素であり、改善しても期待以上の満足感は与えられません。
企業の組織力強化に必要な事は、不満要因を無くし、満足要因をいかに具体化していくかが重要です。
社員のやる気を引き出す方法
社員全員に対しこまめなケアが大切です。有益な働きには大小を問わず評価する。更に評価が何らかの形で個人へ還元されること。この小さな取り組みこそが社員一人一人の意識改革につながり組織全体をプラスの方向へ動かします。
人手不足を解消し生産性を向上させる方法
有能な人材を雇うのではなく、人材の流出を防ぐ事を第一に考える。優秀な新人社員より、業務に慣れた普通の社員の方が何倍も業務効率が高い事を理解しましょう。社員が離れない仕組み作りを検討することがコストの面でも有効です。
離職を減らし社員を笑顔にする「社員ポイントソリューション」とは
社員ポイントソリューションは、企業様の評価基準に合わせて対象者へポイントを付与する仕組みです。社員の方はスマートフォンでポイント付与明細や残高の確認、ポイント交換ができます。
採用にかかるコストは膨大です。削減した採用コストで運用する事が可能。貴社の力となっている従業員を笑顔にする仕組みをご提供します。
企業ポイント
皆勤やボランティア活動の参加や美化活動など従業員の日々の頑張りを細かく評価できます。その他誕生日のお祝いなどにも利用できます。
賞与ポイント
賞与をポイントとして付与。もしくはその一部をポイントとして付与する事ができます。
退職金ポイント
退職金をポイントとして付与。もしくはその一部を退職金として付与することができます
| 運用中の評価軸 | 付与ポイント例 | 付与タイミング |
|---|---|---|
| お友達紹介 | 1,000 P | 随時 |
| 入社祝い | 10,000 P | 入社時 |
| 業務連絡・伝言板確認 | 10 P | 毎日 |
| ボランティア | 500 P | 随時 |
| 企業評価 | 1,000 P | 月間 |
| 他店応援勤務日当 | 500 P | 随時 |
| 売上達成評価 | 2,000 P | 月間 |
| 誕生日 | 3,000 P | 年間 |
社員のモチベーションUP
不公平感が払拭され社員全員が前向きになり業務へ取り組む姿勢が変化、職場の雰囲気が明るくなります。
社員が定着
定着率がアップし採用コストや教育コストが削減でき、技術の流出も防ぐことができます。
業績UP・売上UP
正当な評価が実現することで社員のやる気が上がり生産性がアップ。また無駄な採用コストが減り利益が拡大します。
社内コミュニケーション活性化
付与されるポイントは社員同士の譲渡も可能です。社員の間で感謝の気持ちを伝える手段として利用することでコミュニケーションが円滑になります。
アルバイト・パート応募数UP
給与の他にポイント還元があることで、アルバイト・パートの採用時にお得感をアピール。採用率がアップします。
評価に対する不公平感の緩和
社員に対して様々な観点で小さい事への評価も還元出来るようになるため、社員全体の満足度が向上します。
ポイント管理と勤怠管理システムが１つになったソリューション。
業界初。勤怠管理システムとポイント管理が統合！働きながらポイントを貯め、社員のモチベーションUPと社員定着率を改善するオンリーワンのソリューションです。勤怠管理とポイントの配布、ポイントの交換をシームレスに実行します。
評価をポイントで還元することで可能になった。細かく小回りの利く人事評価。
ポイントでの支給なので、少額のポイントでも付与しやすく、多くの社員を対象としたポイントを支給が容易になります。社員はポイント獲得が目標となり、モチベーションUPに繋がります。
100種を超える有名ポイントと交換が可能。
ポイント交換が簡単で交換先が充実。100種を超える有名ポイントや電子マネーと交換できます。そのため少ないポイントも有効に利用する事ができます。
労務問題の専門家監修の勤怠システムです。
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